hem Om oss Blogg Logga in Referenser Sök

Sofia Falk

Kategorier

Företagande:

Sofia Falk hjälper företag att utveckla och behålla unga kvinnliga talanger och få dem att vilja ta en nyckelposition inom den organisation där de verkar. Hon genomför kurser i talangoptimering både för talanger, mellanchefer och organisationsledning. Sofia ser till att fler unga kvinnor vågar och vill axla nyckelpositioner inom den organisation där de är.

Prisklass:

Enligt offert

Språk:

Svenska

Hemkommun:

Stockholm

Verksamhetsområde:

Hela Sverige

Sofia Falks övriga presentationer:

Sveriges Talare

Sofia Falk utbildar om

Talangoptimering för unga kvinnor
Talangoptimering för mellanchefer
Talangoptimering för organisationsledning

bakgrund

Sofia Falk är utbildad vid Tolk- och Underrättelseassistentskolan samt har studerat Politices Magisterprogrammet vid Uppsala Universitet. Han har tidigare arbetat för Försvarets Underrättelsetjänst i Sverige och utomlands samt Ambassaden Colombia. Sofia har även varit Risk- och krishanteringskonsult, PR-konsult, Headhunter och rekryterare. Numera driver hon det egna företaget Wiminvest AB som arbetar med att förändra näringslivet i Sverige och få fler kvinnor till ledande position via deras talangoptimeringsprogram för nästa generations kvinnliga ledare, deras chefer och organisationsledning.

sådan är Sofia Falk som utbildare

I sina utbildningar inspirerar och utvecklar Sofia Falk organisationer, chefer och individer till förändring så att vi får fler kvinnor till ledande position. Hon sprider de kunskaper hon samlat på sig genom arbetet med de hundratals kvinnor, chefer och personer i ledningsgrupper som hon utbildat och utvecklat. Sofia ger de verktyg som behövs för att de ska kunna förändra sig själva och sina organisationer inifrån och därigenom skapa nya typer av chefer och organisationer.

Sofia Falk erbjuder

Sofia Falk utvecklar chefer som vet hur de ska stötta de unga kvinnorna att våga och vilja axla nyckelpositioner inom den organisation där de är. Hon tar fram verktyg för hur organisationer bör förändra sin organisationsstruktur, sitt chef- och ledarskap, sina karriärvägar, sina belöningssystem, arbetsmetodik, sin retorik/kommunikation, sina kontrollsystem, sin kultur etc? Sofia sprider kunskap kring vad unga kvinnliga talanger behöver för att våga, vilja och kunna axla en nyckelposition.

Sofia Falks mål

Sofia Falks mål är att sluta prata jämställdhet, det ska vara lika naturligt som att andas.

detta ligger Sofia Falk varmt om hjärtat

Enligt Sofia Falk handlar det inte om att kvinnorna ska tuffa till sig eller att vi ska ta fram ännu mer fakta och statistik som visar att vi har för få kvinnor på ledande position. Företag och organisationer som vill ligga i framkant i samhällsutvecklingen och toppa tillväxtligan måste förändra sin struktur, kultur och syn på ledarskap. Både kvinnorna själva, deras chefer och organisationsledning måste förändra de värderingar, attityder och beteenden som idag hindrar kvinnor från att nå toppen

utmärkelser

Sofia Falk, är utsedd som den elfte bråkigaste kvinnan i Svenskt arbetsliv 2009 av tidningen Passion For Business. Listan av bråkiga kvinnor lyfter fram de kvinnor som gör skillnad i arbetslivet och som banar väg både för sig själva och andra i karriären.